依据《浙江事业单位公开招聘职员暂行方法》规定，浙江财经大学决定面向社会公开招聘员工。现或有关事情公告如下：

1、招聘单位

浙江财经大学是浙江重点建设高校，公益二类事业单位，预算形式为财政适合补助。现有全日制普通在校生15000余人，教职工1600余人。学校坐落于杭州下沙高教园区。

2、招聘职位及条件

需要计划

本次招聘需要为8个职位共8人。

职位名字、招聘人数及具体需要见招聘计划表。

招聘对象

招聘对象范围不限，凡符合职位报名要求者均可面试。

资格条件

面试职员应符合下列条件：

1.遵纪守法，品行端正，想履行事业单位职员的义务;

2.拥有职位所需的学历、专业、技能条件;

3.拥有适应职位需要的身体条件;

4.与职位之间没有按规定应当避免的情形;

5.能在职位用人时限内准时入职;

6.拥有职位所需要的其他条件。

对应届毕业生和留学归国职员获得学历、学位证书的时限需要为2020年3月31近日。

对专业条件的需要，将结合高校专业设置目录和本单位、职位用人实质，按适岗优先、适合从宽的原则认定。

对思想政治素质和道德品质的需要，主要依据招聘单位使用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的方法进行。

对身体条件的需要，主要依据招聘单位使用的体检标准，委托指定的体检机构认定。本次招聘将使用公务员录用体检标准。

职位待遇

招聘职位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘职员享受国家规定的事业单位员工有关薪资福利待遇。

3、招聘程序与方法

报名和资格初审

少数民族学生专职辅导员、后勤中心校医院大夫职位单独安排报名。时间为公告之日起至2019年十月17日。面试者填写《浙江事业单位公开招聘报名表》及其有关支撑证明材料电子版发送至电子邮箱：。邮件标题注明本人名字+职位名字。由学校对报名职员进行资格初审，确定合格名单，并择期在学校网站上公布面试者名单。职位不设最低开考比率，不缴纳考试报名费。

其他职位报名及有关安排如下：

1.在线报名。时间：2019年十月十日9：00|十月17日16：00。面试职员登录浙江人事考试网并注册个人真实信息后，选择单位和职位进行报名。每位面试职员限报同期委托省人事考试办组织笔试单位的其中一个职位。仅注册不报职位，视为无效报名。

2.资格初审。时间：2019年十月十日|十月18日，面试职员可上网查看结果及未通过初审的原因。未通过资格初审，但仍在在线报名期限内，可第三报名并同意资格审察。

3.在线缴费。时间：2019年十月十日9：00|十月20日24：00。通过资格初审的面试职员在同一网址办理在线缴费，逾期不交费的，视为舍弃报名条件。

各职位通过资格初审并交费的报名人数应不少于计划招聘人数的3倍，不然相应核减有关职位招聘人数直至取消招聘计划。取消招聘计划的，告知考试报名职员并退还报名费。

4.面试资格的获得。已交费职员在2019年11月6日|11月8日上网下载准考证打印，并获得面试资格。

考试

少数民族学生专职辅导员职位报名人数若超越计划招聘人数1:15，学校将对面试者进行辅导员专业技能测试，依据测试成绩从到低分，按计划招聘人数1:5的比率确定面试职员;报名人数若不足15人，直接进入面试。面试满分为100分。

后勤中心校医院大夫职位直接使用面试方法进行，面试满分为100分。

其他职位考试使用笔试、面试相结合的方法，笔试、面试满分均为100分，并各按40%和60%计入总成绩。具体如下：

1.笔试

笔试委托浙江人事考试办公室组织，具体安排以准考证为准。

时间、地址：2019年11月9日，杭州内。

科目：《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》。

笔试成绩预计可于11月22近日从浙江人事考试在线查询。

笔试结束后，各招聘职位依据两门科目笔试总成绩，从到低分按招聘人数1︰5的比率确定各职位参加面试职员名单，并在指定网站公布。缺考任何科目者不入围。

2.资格复审

面试之前，将对入围职员进行现场资格复审。入围面试职员应提供个人简历、身份证、最高学历学位证书、职位条件有关的资格证书、获奖证明原件及复印件。证件不全或所提供的证件与面试条件不相符的，不能参加面试。本人未参加资格复审的，视作舍弃面试。若获得面试资格的职员未按规定时间、地址参加资格复审或资格复审不合格的，因资格复审不合格或未参加资格复审而空缺的职位不再安排递补。具体安排另行公告。

3.面试

使用综合型面试方法，内容主要为职位工作综合常识，考查要点主要为职位认知和仪容仪态、口头表达、交流协调、应对管理、心理素质等综合性能力和素质。专职辅导员安排心理健康测试，不计入总分。

面试合格分数线为60分，低于该成绩的职员不可以进入下一环节。

体检、考察

考试完毕，各职位依据确定的方法计算总成绩，从到低分按计划招聘人数1:1比率确定为体检、考察对象。

体检、考察工作参考公务员考录工作有关环节的方法进行。考核环节由用人部门视入围人选状况安排为期2|4周的业务实习，作为考察组成部分。

公示

经体检、考察均合格的职员，我校确定为拟聘职员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘职员没异议或反映有问题经查实不影响聘用的，我校按规定办理进人和聘用手续。

聘用职员与我校签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

其他

1.面试者舍弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，我校研究决定是不是安排职员递补。需要递补的，有关职位均依据考试成绩从到低分依次进行。

2.聘用职员需要在规定的时间内报到。逾期不可以报到的，或在规定的时间内与招聘单位协商不成，没办法办理人事关系转移手续的，招聘单位有权不予保留聘用资格。

4、纪律、监督与咨询

本次招聘有关信息指定在下列网站公布：

1.浙江财经大学网站;

2.浙江人力资源和社会保障网。

招聘过程有关信息一般仅在招聘单位网站公布，请面试者自行注意。

对面试违纪违规行为的认定和处置，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》实行。

对招聘工作及有关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向下述监管部门反映，以便准时研究处置。

监督电话：

有关本次招聘工作具体问题，请向招聘单位直接咨询。

咨询电话：，。

2019年下半年招聘员工计划表

浙江事业单位公开招聘报名表

2019年9月30日

原标题： 浙江财经大学2019年下半年公开招聘员工公告

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